По образованию я — инженер САПР (систем автоматизированного проектирования), магистр по управлению проектами, психолог со специализацией психология управления, бизнеса. И многолетняя практика в каждой из сфер деятельности собрала действенный набор инструментов траблшутинга, чтобы находить нестандартные решения проблем в бизнесе.
Техническое образование научило и дало навыки системного, аналитического мышления.
Управление проектами — неисчерпаемый кладезь навыков! Но главное, что дает проектное управление — создавать будущее. Захотеть, увидеть, придумать, сконструировать будущее, а потом найти пути из настоящего туда. Проектное мышление. Креативные идеи. Кратчайшие пути достижения результатов.
А психология управления, психология бизнеса помогает понять, как люди, своими мотивами и поведением, влияют на все, что создается.
Энерго-эмоциональная коррекция — это моя авторская методика. Она предполагает изменение полярности негативных эмоций, связанных с ними моделей поведения, а также мировоззрения.
Таких услуг больше нет на рынке. Я могу профессионально “разобрать” негатив во взаимоотношениях. Быстро и осознанно. 100% результат выявления проблем за адекватную цену услуг.
Трабл-шутер использует комплексный подход на стыке разных областей знаний: проектного управления, психологии, эмоционального интеллекта, эмоциональной памяти, интуитивного мышления.
Мы начнем работать только после того, как Вы убедитесь, что Вам комфортно с трабл-шутером. И только после этого сознательно оплатите услуги.
Я гарантирую конфиденциальность информации о проекте, проблемах, решениях. Кейсы публикуются только с разрешения клиента.
Принципы и механизмы методики и техник не конфликтуют ни с одной религией либо вероисповеданием. Они заложены в каждой из них.
Напишите мне на personal.decision@gmail.com или позвоните тел/viber/gem4me +380672423310 и мы обсудим Вашу ситуацию.
Первый – сразу же. Даже еще ДО. Часто мне говорят: «Договорившись о встрече, проблема уже перестала давить на меня, и я смог(ла) заниматься другими делами». А затем скорость результатов зависит от того, что вы хотите получить – эффективность или вялотекущий процесс.
Те вопросы, с которыми я работаю, требуют глубокого профессионализма в различных областях знаний. Особых инструментов и методов. Я использую инструменты коучинга, когда это нужно, но я – траблшутер и только коучинга здесь будет недостаточно.
Клиент УЖЕ находится в проблемных взаимоотношениях. И от него нужно желание изменить ситуацию. А значит изменить свое восприятие и мировоззрение. Мы включены в один процесс. Мы команда, которая движется в одном направлении. Мы партнеры в достижении результата.
Книг много и это здорово! Знания и информация из книг только тогда становятся инструментом, когда они многократно пропущены через ЛИЧНУЮ практику и приобретают статус НАВЫКА. Проблемы взаимоотношений – это ВСЕГДА сплав различных эмоций. А ПРИЧИНЫ проблем лежат на следующем за эмоциями уровне – ментальном. И если у вас нет навыка работы с эмоциями, то очень трудно сразу проникнуть в мысли конфликтующих сторон. Такой навык может приобрести каждый. Просто для этого потребуется время. Мне понадобилось для этого 5 лет. А конфликт есть уже сегодня. А решить его надо было вчера…
Прежде всего, это принципы и механизмы. Безусловные. Они составляют основу моей авторской методики «Энерго-эмоциональная коррекция». Это работа с негативными эмоциями, триггерами и эмоциональной памятью. Это упражнения и техники развития эмоционального интеллекта, нестандартного мышления, чувствительности и много другое. Арсенал велик и для каждого клиента и его ситуации подбираются самые действенные.
Первое, моя помощь будет действенна, если человек сам хочет что-то менять в своих взаимоотношениях и мировоззрении. Я не могу изменить его мысли. Я могу подсказать, какие мысли и действия создают сложности в его взаимоотношениях. Но менять их он может только сам.
Второе, человек, с которым я начинаю работать, доверяет мне свои чувства и эмоции. И я посвящаю столько времени своему клиенту, сколько ему необходимо. Я становлюсь доверенным лицом и советников в различных ситуациях и взаимоотношениях.
Третье, мне интересны люди, которые хотят и готовы изучать и менять себя. Мне важно видеть глаза человека, светящееся радостью за собственные достижения и слышать искреннее «спасибо». А в условиях конвейера разве это возможно?
Успешные люди для своих эффективных решений интегрируют существующие наработки и опыт на стыке различных областей знаний. Они не изобретают велосипед, а идут к тем, кто уж на своем личном опыте научился делать это быстрее. Для этого нужна смелость и интуиция. И они инвестируют свои ресурсы в правильном направлении, чтобы добиться большего.
Мои клиенты – это Управленцы с большой буквы, управленцы команд, компаний, бизнесов, структур. Это стратеги и организаторы с высоким социальным статусом.
Они активно ищут и внедряют новые знания и идеи, которые поддерживают и повышают их статус. Они требуют самоотдачи сотрудников и команд. У них особое чувство времени, ведь время — невосполнимый ресурс.
Эффективное взаимодействие – основа результата, лучшего и быстрого. Для этого нужно выстроить взаимоотношения между людьми, да еще с учетом восприятия каждого. У них нет времени заниматься этими процессами лично, но и пускать на самотек организацию взаимоотношений в командах становится дорого и ставит под угрозу выполнение проектов. Поэтому им нужен специалист для профессиональных «разборок» негатива во взаимоотношениях, комплексного и быстрого создания слаженных команд в проектах и компаниях. И они приходят ко мне.
Я прошу Вас описать мне ситуацию и вопрос. Обсуждаем задачу и понимаем, будем ли мы работать вместе или нет. Проводим интенсив 1,5 часа (онлайн или лично). По результатам определяем дальнейшие шаги. Для развития личных навыков это может быть месячная программа или более длительное сотрудничество. Для решения задач взаимоотношений в команде – аудит или комплексная работа.
Моя география позволяет мне работать интернационально онлайн – в расписании дня нормально помещаются Нью-Йорк, Торонто, Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Лондон и Минск. Иерусалим и Ванкувер тоже. Или по географии проекта — я открыта к командировкам и работе до результата на вашей территории.
О консультации: я называю ее интенсивом. Мы разбираем вашу ситуацию и получаем ответ на вопрос, в чем причина Вашей сложившейся ситуации. Составляем план действия для ее исправления.
Об аудите команды (группы, подразделения): в результате получаем причины и источники проблем: организационные, профессиональные, социально-эмоциональные, поведенческие, компетенций. И даю рекомендации по устранению каждого из них.
О комплексной работе с командой: 1.Аудит. 2. Заключение по состоянию команды и каждого члена команды. 3.Коррекция (индивидуальные сеансы, групповая работа, тестирование, развитие навыков различных стилей управления). 4. Принципы, алгоритмы, правила и инструменты для слаженной работы команды. 5. Информационное сопровождение в формате вопрос-ответ в течение месяца.
О моем присутствии на встречах и переговорах: получаете понимание скрытых мотивов, рисков и неиспользуемых возможностей (Ваших и партнеров).
Напишите мне:
Ваш заказ принят в обработку, в ближайшее время мы с вами свяжемся
“Скачайте Чек-лист «Выявление проблем взаимодействия в проекте»
Скачать Чек-лист Вернуться назад