Кто Вы по образованию?

По образованию я — инженер САПР (систем автоматизированного проектирования), магистр по управлению проектами, психолог со специализацией психология управления.

Что такое “энерго-эмоциональная коррекция”?

Энерго-эмоциональная коррекция — это моя авторская методика. Она предполагает изменение полярности негативных эмоций, связанных с ними моделей  поведения, а также мировоззрения.

Почему мне стоит отдавать предпочтение именно Вам?

Таких услуг больше нет на рынке. Я могу профессионально “разобрать” негатив во взаимоотношениях. Быстро и осознанно. 100% результат выявления проблем за адекватную цену услуг.

Трабл-шутер использует комплексный подход на стыке разных областей знаний: проектного управления, психологии, эмоционального интеллекта, эмоциональной памяти, интуитивного мышления.

Вдруг мне не понравится работать с экспертом?

Мы начнем работать только после того, как Вы убедитесь, что Вам комфортно с трабл-шутером. И только после этого сознательно оплатите услуги.

Могу ли я рассчитывать на конфиденциальность?

Я гарантирую конфиденциальность информации о проекте, проблемах, решениях. Кейсы публикуются только с разрешения клиента.

А как изменение мировоззрения коснется моей веры, религии, ценностей?

Принципы и механизмы методики и техник не конфликтуют ни с одной религией либо вероисповеданием. Они заложены в каждой из них.

Как попасть в Ваше расписание?

Напишите мне на personal.decision@gmail.com или позвоните тел/viber/gem4me +380672423310 и мы обсудим Вашу ситуацию.

Когда будет первый результат?

Первый – сразу же. Даже еще ДО. Часто мне говорят: «Договорившись о встрече, проблема уже перестала давить на меня, и я смог(ла) заниматься другими делами». А затем скорость результатов зависит от того, что вы хотите получить – эффективность или вялотекущий процесс.

Почему я не называю себя коучем?

Те вопросы, с которыми я работаю, требуют глубокого профессионализма в различных областях знаний. Особых инструментов и методов. Я использую инструменты коучинга, когда это нужно, но я – траблшутер и только коучинга здесь будет недостаточно.

Какая часть работы ожидается от клиента?

Клиент УЖЕ находится в проблемных взаимоотношениях. И от него нужно желание изменить ситуацию. А значит изменить свое восприятие и мировоззрение. Мы включены в один процесс. Мы команда, которая движется в одном направлении. Мы партнеры в достижении результата.

Почему я сам не могу разобраться в проблемах взаимоотношений, почитав книги по психологии отношений?

Книг много и это здорово! Знания и информация из книг только тогда становятся инструментом, когда они многократно пропущены через ЛИЧНУЮ практику и приобретают статус НАВЫКА. Проблемы взаимоотношений – это ВСЕГДА сплав различных эмоций. А ПРИЧИНЫ проблем лежат на следующем за эмоциями уровне – ментальном. И если у вас нет навыка работы с эмоциями, то очень трудно сразу проникнуть в мысли конфликтующих сторон. Такой навык может приобрести каждый. Просто для этого потребуется время. Мне понадобилось для этого 5 лет. А конфликт есть уже сегодня. А решить его надо было вчера…

Какими методиками Вы пользуетесь?

Прежде всего, это принципы и механизмы. Безусловные. Они составляют основу моей авторской методики «Энерго-эмоциональная коррекция». Это работа с негативными эмоциями, триггерами и эмоциональной памятью. Это упражнения и техники развития эмоционального интеллекта, нестандартного мышления, чувствительности и много другое. Арсенал велик и для каждого клиента и его ситуации подбираются самые действенные.

За какие кейсы Вы беретесь?

Первое, моя помощь будет действенна, если человек сам хочет что-то менять в своих взаимоотношениях и мировоззрении. Я не могу изменить его мысли. Я могу подсказать, какие мысли и действия создают сложности в его взаимоотношениях. Но менять их он может только сам.

Второе, человек, с которым я начинаю работать, доверяет мне свои чувства и эмоции. И я посвящаю столько времени своему клиенту, сколько ему необходимо. Я становлюсь доверенным лицом и советников в различных ситуациях и взаимоотношениях.

Третье, мне интересны люди, которые хотят и готовы изучать и менять себя. Мне важно видеть глаза человека, светящееся радостью за собственные достижения и слышать искреннее «спасибо». А в условиях конвейера разве это возможно?

Зачем Ваши услуги успешному профи?

Успешные люди для своих эффективных решений интегрируют существующие наработки и опыт на стыке различных областей знаний. Они не изобретают велосипед, а идут к тем, кто уж на своем личном опыте научился делать это быстрее. Для этого нужна смелость и интуиция. И они инвестируют свои ресурсы в правильном направлении, чтобы добиться большего.

Кто Ваши клиенты?

Мои клиенты – это Управленцы с большой буквы, управленцы команд, компаний, бизнесов, структур. Это стратеги и организаторы с высоким социальным статусом.

Они активно ищут и внедряют новые знания и идеи, которые поддерживают и повышают их статус. Они требуют самоотдачи сотрудников и команд. У них особое чувство времени, ведь время — невосполнимый ресурс.

Эффективное взаимодействие – основа результата, лучшего и быстрого. Для этого нужно выстроить взаимоотношения между людьми, да еще с учетом восприятия каждого. У них нет времени заниматься этими процессами лично, но и пускать на самотек организацию взаимоотношений в командах становится дорого и ставит под угрозу выполнение проектов. Поэтому им нужен специалист для профессиональных «разборок» негатива во взаимоотношениях, комплексного и быстрого создания слаженных команд в проектах и компаниях. И они приходят ко мне.

Как устроен процесс сотрудничества?

Я прошу Вас описать мне ситуацию и вопрос. Обсуждаем задачу и понимаем, будем ли мы работать вместе или нет. Проводим интенсив 1,5 часа (онлайн или лично). По результатам определяем дальнейшие шаги. Для развития личных навыков это может быть месячная программа или более длительное сотрудничество. Для решения задач взаимоотношений в команде – аудит или комплексная работа.

Моя география позволяет мне работать интернационально онлайн – в расписании дня нормально помещаются Нью-Йорк, Торонто, Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Лондон и Минск. Иерусалим и Ванкувер тоже. Или по географии проекта — я открыта к командировкам и работе до результата на вашей территории.

К какому результату приведет наша работа?

О консультации: я называю ее интенсивом. Мы разбираем вашу ситуацию и получаем ответ на вопрос, в чем причина Вашей сложившейся ситуации. Составляем план действия для ее исправления.

Об аудите команды (группы, подразделения): в результате получаем причины и источники проблем: организационные, профессиональные, социально-эмоциональные, поведенческие, компетенций. И даю рекомендации по устранению каждого из них.

О комплексной работе с командой: 1.Аудит. 2. Заключение по состоянию команды и каждого члена команды. 3.Коррекция (индивидуальные сеансы, групповая работа, тестирование, развитие навыков различных стилей управления). 4. Принципы, алгоритмы, правила и инструменты для слаженной работы команды. 5. Информационное сопровождение в формате вопрос-ответ в течение месяца.

О моем присутствии на встречах и переговорах: получаете понимание скрытых мотивов, рисков и неиспользуемых возможностей (Ваших и партнеров).